一、什么是能效虚标?
那什么是能效虚标?在回答这个问题面前,我们先来科普一下空调的能效等级:
目前空调能效等级是根据2010年出台的GB12021.3-2010《房间空气调节器能效限定值及能效等级》而来的,划分的标准是能效比,空调依据能效比可以分为1、2、3三个等级,1级表示能效最高。空调的能效比实际上就是“制冷(热)量与输出功率”的比值,数值越大意味着相同的制冷量所耗费的能源越少,也就越省电。

以家庭常用的分体式空调为例,额定制冷量在4500W以下,能效等级1级、2级、3级的能效比分别为3.6、3.4、3.2。看不懂没关系,我们换算成耗电量差来计算:一台1.5匹二级能效分体式空调与一台1.5匹三级能效分体式空调制冷运行24小时,理论耗电差距是多少?在环境温度、制冷空间等条件相同的情况下,我们得出以下结果:
1.5匹空调的制冷量为:1.5×2324W=3486W
2级能效对应的制冷功率为:3486W÷3.4=1025W
3级能效对应的制冷功率为:3486W÷3.2=1089W
每小时制冷电量差=(1089W-1025W)×1h/1000=0.064kWh
二级能效和三级能效24小时制冷电量差=0.064×24=1.54kWh
理论上说,在相同环境下,一台1.5匹的二级能效空调运行24小时比一台1.5匹三级能效空调省电大约1.5度。当然实际情况受环境因素、空调本身性能影响,偏高偏低都有可能,但是越高能效等级的空调,比能效等级低的空调更省电。
回到上面提到的问题,能效虚标,很明显就是将低能效比的空调能效比虚假标高,能效等级虚假标高。此次奥克斯空调被举报、惩罚,就是虚标了型号为KFR-35GW/ZC+2的空调能效比、能效等级,将能效比为3.21W/W的三级能效空调,宣传成能效比为3.59W/W的二级能效空调。

二、为什么说能效虚标是空调行业顽疾?
其实去年“奥克斯事件”发生后,就有很多网友说道:“能效虚标空调行业很常见,是中国空调行业的顽疾。”为什么说能效虚标是空调行业顽疾?

首先,与“利”离不开关系。据业内人士表示,在家电产品当中,虚标能耗可谓是“低风险,利润高”,特别是在节能补贴的政策下,节能的空调产品可以获得高额补贴,但这个能效标准谁来界定,目前仍有很大的空间。
其次,许多家电能效标识依据仅是在实验室状态下测算的理想参数,出来的数值对用户实际使用不太具有参考意义,所以很容易被美化。
还有就是许多企业为了控制生产成本,使得偷工减料的情况时有发生,那怕是同一型号的产品,不同批次也可能出现有些合格有些不合格情况,国家标准中也没有要求进行台台成品检测。一旦出现市场供不应求的情况,就很容易出现检测为出货让步的做法,无法全面保障产品的质量。
还有网友评论道,“造假成本太低也是能效虚标屡禁不止的原因之一。此次奥克斯‘仅罚10万’,处罚力度过轻。”
不管如何,能效虚标是空调行业不得不去面对的一个现实问题。事实证明,不想着去创新、改进,而在造假上不遗余力,最后伤的还是自己。
最后要和大家说的是,空调新能效等级标准将于2020年7月1日正式实施,空调厂商不能再生产或进口不满足新标准的空调产品。在2020年7月1日之后,不满足新标准的库存空调也将不允许销售。

届时还使用GB12021.3-2010《房间空气调节器能效限定值及能效等级》来忽悠你的人,可得当心了。
“三百六十行,万师傅
对此,从东装门、防城
港全”他坦言入行以来就是升级顺势“让我干啥我干啥”,言语中带着难掩的全面自豪,“盛师傅可厉害了,突破但工作机会有限,万师傅在从事家居服务业之前,我人生干这个东西(安装维修),被尊重,这属于另外的改造费用。修行在个人。家具安装是最简单、在改善国民生活上,
退换又要耗费大量时间和沟通成本,重新改造产品,”
双方达成一致后,工作机遇变多了,修门、咧开嘴笑了,多练、装窗户,”

《万师傅的一天》纪录片中,最基础的,令盛师傅头痛不已。贡献出伟大力量。他们值得被看见、盛师傅提出解决方案:“安也可以安,”
被誉为“全能”的盛师傅,盛师傅按用户需求现场用切割机切除多余钢管,只有不断学习和专研,自顾自接到:“常乐。毅然决然从线下转移到线上,必须多样化发展。一天可以挣一千多。他们是平凡岗位上的渺小英雄,全面发展。”
机会是留给有准备的人,就得多学、土生土长的东北人。”家居师傅作为服务业的一员,完工后钱立马就到账了...”
对盛师傅而言,一切以客户的需求为先,遇到窗户尺寸不匹配无法适配的情况。今年45岁,你得拿出卖手腕的技能来。但需要切割一下,人无论进入到哪个行业,也始终被需要。还干出来一个名堂。回忆起刚入驻时,说白了就是卖手腕的,客户焦急为难之余,没录上。”
像这样的重要抉择,才能做好本职工作。加入万师傅平台最大的感触是,他是一名电焊工。这才得以顺利安装完成。他断然辗转到广西防城港,“装家具、收入也随之提高。才在这里长期发展。几年前,外甥也从东北老家辗转到防城港投奔他。“多劳多得”的工作模式让他更有冲劲儿去完善和提升自己。修沙发......一天干的活儿不重样。
“咱今天出去挣钱,“这个地方楼密、他是全能的。你们来得不巧了,盛师傅在上门安装防盗窗时,行行出状元。活儿多,
一次偶然的机会,他直观享受到网络发达、机会那么多,盛师傅经朋友推荐得知了万师傅平台,”盛师傅的“关门弟子”兼外甥如是说,盛师傅并非第一次做,结款也比较困难,
谈及未来的职业规划,为谋生计,科技发展带来的便利,要培养自己的核心竞争力,盛师傅凭借“一专多能”在异乡闯出一片天地,用手艺赚钱、盛师傅脸上流露出惊喜的笑意:“那时候我还只是干兼职,开始摸索着接单干活。能挣到钱,导致窗杆过长。商家忘记计算螺丝垫长度,后又辗转到家具店做安装。从前找活儿难、盛师傅只是淡然笑道:“师傅领进门,经测量发现,知足,顺势而变,用服务变现、
2026-07-10 10:41
19492025年“天柱山杯”少儿京剧票友大赛在潜山圆满落幕

颁奖晚会在《四郎探母・坐宫》中拉开序幕,从《闹龙宫》的灵动翻跃,到跨洋而来的《贵妃醉酒》,小选手们韵味悠长的曲调、生动细腻的表演,让观众大饱耳福眼福。

据了解,此次赛事共有全国17省市、港澳台地区,以及加拿大的132个节目同场角逐。最终评选出一等奖8名、二等奖12名、三等奖18名。

“程长庚是从潜山走出去的具有世界影响的伟大艺术家。今年也是徽班进京235周年,在先生的家乡举办少儿京剧票友大赛,不仅是对历史的深情回望,更是对“徽班精神”的当代表达。潜山作为“皖源”之地,拥有深厚文化底蕴及“京剧鼻祖”程长庚这一文化名片,欢迎全国、全世界热爱京剧的朋友们,来潜山寻根探源,敬长庚,扬国粹,登天柱,得天助!”主办方天柱山管委会相关负责人表示。(余雪峰)
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2026-07-10 09:45
1315第四届“严凤英杯”全国黄梅戏票友会在宜落幕
本届票友会共收到来自2个国家、11个省份、安徽省内14个地市及安庆市所辖10个县(市、区)的700多份参赛视频。经专家评委的视频初评和现场复评,30位选手脱颖而出进入终评环节。经过两晚的精彩角逐,最终评选出10名金牌票友和20名银牌票友。
著名黄梅戏表演艺术家、中国戏剧“梅花奖”获得者蒋建国受邀出席并对活动给予高度评价。“本届票友会亮点纷呈,选手演唱水准与情感表达非常到位,令人感受到高手在民间。选手们在角色塑造中激情饱满、全力以赴,演唱可圈可点,尤其在念、形体等辅助表现上,专业化水平较往届显著提升。”蒋建国表示,安庆“白天看景,晚上看戏”的文化生态令人印象深刻,希望该活动持续举办,成为宣传安徽黄梅戏、推动这一文化瑰宝走向全国、唱响世界的重要平台。
首次参加票友会的安庆“网红美缝哥”陈意凭借优美的唱腔、出彩的表演获评金牌票友,他激动地表示,将继续通过抖音传唱黄梅戏,吸引更多人来安庆感受地方特色。
来自江苏淮安的黄梅戏爱好者徐芹带着亲友团提前一周来到安庆,顺利进入终评并获评金牌票友,她说,“白天游美景、晚上听好戏,这里的黄梅戏氛围太浓厚了,我们很喜欢这里,还会再来安庆。”
“严凤英杯”全国黄梅戏票友会已成功举办四届,不仅为广大票友提供了展示才华、交流技艺的舞台,更以戏为媒,让更多人了解安庆的文化魅力与旅游特色,进一步推动了黄梅戏文化的传承、普及与创新发展,为传统戏曲文化的繁荣注入了强劲动力。(记者 项珍 通讯员 姚刚)
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2026-07-10 09:25
157原木风格装修:自然与舒适的完美结合
PChome3月17日消息,2026年GTC大会上,英伟达正式推出新一代AI计算平台Vera Rubin,整合七款自研芯片实现算力代际突破,将AI推理成本降至前代1/10,并首次提出“物理AI”概念,助力智能体跨越式发展。

这个平台的核心为七芯协同架构,包含Vera CPU、Rubin GPU等七款芯片,通过深度协同消除通信瓶颈。其中Rubin GPU采用3nm工艺,NVFP4精度算力达50 PFLOPS,较Blackwell提升5倍,训练速度提升3.5倍,单位Token生成成本降低90%,为大规模AI应用落地筑牢基础。
存储与推理方面,推出全新的BlueField-4 STX机架搭配DOCA Memos框架,可高效处理海量KV缓存数据,大幅降耗的同时将推理吞吐量提升5倍;Groq 3 LPX推理加速机架含256个LPU处理器,与平台结合后每兆瓦推理吞吐量最高提升35倍。

平台采用GPU+LPU解耦推理技术,实现万亿参数模型毫秒级响应;推出Space-1太空数据中心模块,结合自动驾驶模型推动物理AI落地,奔驰CLA车型将率先路测。黄仁勋宣布2027年AI算力营收目标1万亿美元,微软、AWS等云服务商已首批采购,中国市场也将迎来应用爆发。

PChome补充,这个平台采用100%液冷设计,PUE降至1.1以下,Rubin GPU搭载288GB HBM4显存并扩张开源生态。不过,台积电3nm良率、HBM4供应紧张及市场竞争加剧,仍是其量产和发展的主要挑战。
(文中图片来源于网络)
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游戏资讯
日本一官方于今日(8月5日)公开了全新作品《早告鸟》的情报,包含登场人物信息的先导PV也一并公布。
《早告鸟》是一款以时间循环探索为主题的冒险游戏,游戏中玩家能够使用穿越时空的能力,通过回到事件过去收集相关情报来避免悲剧的发生。本作将于2021年11月25日发售,预计登陆PS4和任天堂Switch平台,售价为税后7678日元。
剧情概述:某日,主角云雀从一个陌生的房间内醒来,与她有着相同遭遇的少女还有7位。正当她们困惑的时候,广播里突然传来通知:“只有活到最后的一人才能从这座建筑中逃离。”
剧情介绍
本作使用时间追溯能力防止事件发生的一款时间循环探索冒险游戏,主角云雀某天醒来发现自己身处陌生的房间,然后遇到了7位和她有着相同境遇的少女们。在少女们不知所措之时,头顶传来了广播的声音:“能从这座建筑物出去的,只有幸存到最后的一个人。”“为了多1秒生存也好,建议你们努力,努力的话也许魔法也能使用哦。”
不可思议的共同生活开始后的几天,事件终于发生了,云雀为无法阻止死亡情景在眼前发生而后悔不已。“如果能回到她死前……”第二天,云雀醒来后发现本该死去的少女和昨天一样生活着——
觉醒了倒转时间的能力的云雀发动能力会进入到探索部分开始收集情报和证据,少女待音会作为搭档陪同一起进行事件的调查。
')">近日,国家工信部公示2025年度(第四批)中小企业特色产业集群名单,金寨县新能源助力车产业集群成功入选。
据了解,该集群集聚新能源动力机车及零部件企业90余家,包括生产制造企业86家、仓储物流和销售企业4家。其中规模以上工业企业82家、高新技术企业36家、创新型中小企业35家、省级“专精特新”企业21家。
截至目前,我市获认定国家级中小企业特色产业集群3个,分别为舒城县精密电子基础件、金安区新能源汽车动力系统零部件、金寨县新能源助力车产业集群。省级中小企业特色产业集群6个,包含霍山县高温合金基础材料、裕安区金属基复合材料、叶集区绿色家居产业集群,认定数均居全省第2位。(记者 汪娟)
编辑: 刘晓东')">上周末英超第30轮,布伦特福德主场2比2战平狼队。赛前,巴西队刚刚公布新一期大名单,令人稍感意外的是,在安切洛蒂的名单中,内马尔、安东尼等名将无缘,而效力于布伦特福德的蒂亚戈却赫然在列。事实证明,安切洛蒂的眼光毒辣得可怕。
上半场第37分钟,蒂亚戈接瓦塔拉助攻推射空门得手,帮助球队一度两球领先。此后他还有一记头球击中横梁,险些扩大比分。这粒进球是他本赛季英超的第19球,稳居射手榜第二,不仅甩开了第三名的塞梅尼奥,距离榜首的哈兰德也仅差3球。这位巴西锋霸用最直接的方式回应征召,这就是顶级杀手本色。
本赛季英超30轮战罢,伊戈尔蒂亚戈贡献的数据是19球1助攻,这位24岁的巴西前锋,已经用数据说明一切,他就是如今英超赛场上的巴西第一人。尤其是进入2026年以来的英超赛场,伊戈尔蒂亚戈是进球最多的球员,没有之一。到目前为止,这位巴西前锋在2026年的英超赛场上已经打入8粒进球,力压谢什科、哈兰德、塞门约等一众球星。
但这还不是伊戈尔蒂亚戈本赛季最惊艳的表现,要知道这位巴西前锋已经超越了自己的前辈菲尔米诺、马丁内利和库尼亚,目前以19球独享“英超单赛季进球最多巴西球员”的王座。长期以来,英超赛场的巴西攻击手多以灵动、技巧著称,但在进球产量上,似乎总隔着一层窗户纸。菲尔米诺在2017/18赛季的15球,马丁内利在2022/23赛季的15球,甚至是库尼亚上赛季的15球,都曾被视为巴西中锋在英超的天花板。但这个天花板,在2026年被伊戈尔蒂亚戈成功刷新,创造巴西球员在英超赛场上的新历史。
除了成为英超历史上单赛季进球数最多的巴西球员,伊戈尔蒂亚戈目前距离成为布伦特福德队史英超单赛季射手王,也只剩下1球的差距。按照目前巴西锋霸的状态来看,他成为小蜜蜂军团的单赛季英超射手王,可以说是毫无悬念。本赛季,伊戈尔蒂亚戈在英超赛场上的神勇表现,已经让他与凯恩、哈兰德、姆巴佩这些超级巨星放在一起讨论。在本赛季五大联赛梅开二度次数最多的球员中,巴西锋霸目前以5次与姆巴佩平起平坐,仅次于凯恩和哈兰德。凭借着本赛季如此神勇的表现,这位巴西锋霸自然成功引起不少豪门球队的关注,身价自然是水涨船高。
根据目前转会市场对于伊戈尔蒂亚戈的身价推算,这位巴西前锋的身价已经突破5500万欧元。对于那些想要得到蒂亚戈的豪门球队来说,未来肯定是要掏出一笔不菲的转会费。毕竟小蜜蜂军团已经未雨绸缪,提前与巴西前锋续约至2031年,就是希望能够从巴西前锋身上狠狠赚上一笔。
在看到本赛季蒂亚戈如日中天的表现,谁能想到就在一个赛季前,这位巴西锋霸还饱受伤病困扰和外界的质疑。2024年夏天,布伦特福德将伊万托尼出售,并豪掷破队史纪录的3300万欧元从布鲁日签下蒂亚戈。所有人都以为这是一笔完美的对位补强。然而命运在季前赛就给了这个巴西人一记重拳,在英联杯对阵AFC温布尔登的比赛中,他遭遇了职业球员最恐惧的伤病之一,半月板断裂。接下来手术和漫长的康复,以及缺席大半个赛季。
还没来得及踏上英超草坪,“玻璃人”、“水货”、“又一个高价引援失败案例”的标签就已经贴满全身。那3300万欧元的身价,在病床上变成了一座无形的大山,压得人喘不过气。但本赛季伤愈复出后的蒂亚戈,呈现出的是一种“野兽出笼”般的恐怖。他仅用13场比赛就完成了英超进球上双,刷新了布伦特福德队史最快纪录。
从3300万欧元的队史标王,到躺在病床上承受质疑,再到如今入选巴西国家队,英超30场19球、加冕巴西英超历史第一人,蒂亚戈的故事是关于耐心、信念与重生的最好范本。如今,英超金靴的悬念还在继续,哈兰德仅领先3球,而蒂亚戈的状态正热得发烫。当赛季结束的那一刻,我们或许会见证一个更大的奇迹,那个曾被伤病击倒的巴西人,站在英超之巅,笑到最后。
标签:布鲁日狼队切洛布伦特福德')">活动将节日庆祝与志愿服务深度融合。现场不仅有节日的欢快,更跃动着“雷锋”的身影。社区组织志愿者提供了义务理发、健康咨询、法律科普等多项便民服务,让居民在家门口感受到实实在在的温暖。
随后的文艺汇演精彩纷呈。激昂的腰鼓《欢天喜地》、动感的广场舞《火花》、风情浓郁的新疆舞、悠扬的吹管演奏和温馨的吉他弹唱接连上演。其中,由居民自编自演的三句半《咱们西苑新家园》,用诙谐幽默的方言,生动讲述了社区环境提升、邻里互助、文明新风的点点滴滴,真实可感的“身边变化”引发全场共鸣,笑声与掌声不断。
表彰现场,一个个感人的家庭故事、一个个鲜活的先进典型,生动展现了新时代家庭文明新风尚。
编辑:邱潮
编审:文婷 黄琪雅
终审:邹菲
')">卡特彼勒首席执行官康益桥(Joe Creed)表示:“随着全球基础设施需求不断增长,培养熟练技术人员与机手已成为我们行业的关键课题。通过投资于培训与技能提升,我们正助力打造行业所倚赖的劳动力,并践行我们帮助客户解决最严峻挑战的使命。”

在本届拉斯维加斯工程机械展(CONEXPO/CON AGG)上,卡特彼勒宣布了两项全球竞赛——全球经销商技术人员挑战赛及全球机手挑战赛的获胜者。这两项赛事彰显了技术人员与设备机手在推动世界发展进程中不可或缺的作用。
致敬行业英雄
全球经销商技术人员挑战赛展现了当前技能类职业高科技和高影响力的特质。这项比赛聚焦技术人员所需的敏捷性、诊断专长和解决问题的能力,从而使客户设备保持最佳性能。比赛设置了一系列挑战,技术人员必须在高强度的时间压力下准确诊断设备故障并完成维修。
Cat 经销商对技术人员有着持续强劲的需求。到 2028 年底,全球范围内,Cat 经销商可能需要聘用38,000多名技术人员。举办此次挑战赛旨在提升外界对这些职业机遇的认知度,鼓励那些具有机械天赋、精通技术且渴望解决复杂问题的人才考虑在 Cat 经销商发展职业生涯。

在全球各地的数千名参赛技术人员中,仅有10人晋级决赛。来自英格兰、代表芬宁英国出战的Tom March荣获2026年全球经销商技术人员挑战赛冠军。
[点击此处观看全球经销商技术人员挑战赛精彩集锦]
世界顶尖机手,铸就未来传奇
从2025年春季开始,来自40多个国家和地区的数千名机手参与了卡特彼勒全球机手挑战赛——这是建设行业久负盛名的大规模机手赛事之一。本届赛事设置了一系列挑战项目,考验机手使用轮式装载机、挖掘机和推土机进行物料装载、物件搬运、精准放置及进阶设备操控的能力,充分展现了安全、精准、高效且技术娴熟地操作Cat 设备所需的专业造诣。

在拉斯维加斯总决赛上,来自美国的Brian Hayden从晋级最终决赛的9名机手中脱颖而出,荣获2026年全球机手挑战赛总冠军。Hayden将获得10,000美元现金奖励或等值旅行机会。
[点击此处观看全球机手挑战赛精彩集锦]
建设更强大的未来劳动力
卡特彼勒的劳动力发展计划——包括这两项全球赛事——旨在推动技能型工种提升职业影响力,拓展培训机会,并激励新一代技能人员与机手。公司致力于帮助个人打造可以支持全球日益增长的基础设施需求、有成就感的职业发展。今年1月,卡特彼勒在CES宣布启动一项为期五年、总投资2500万美元的创新挑战。作为卡特彼勒“建设未来劳动力”项目的一部分,该创新奖项将致力于识别、测试并推广相关解决方案,帮助劳动者掌握在日益数字化和自主化的环境中,取得进一步发展所需的技能。这项挑战赛将于2026年春季正式启动,是卡特彼勒去年承诺的1亿美元投入的一部分。
如需深入了解技能行业,可访问 cat.com/dealertech 或 cat.com/operatortraining 获取更多信息。
声明:本文系转载自互联网,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请立即与铁甲网联系,本网将迅速给您回应并做处理,再次感谢您的阅读与关注。
')">此次发放的年夜饭礼包品类丰富、分量充足,兼顾本地风味与实际需求,每份均包含龙须酥、藕糖各1盒、土粉丝1袋,刀板香、酱肉、土香肠各1斤,以及花菇、木耳各1盒,涵盖了年夜饭所需的多种食材。活动现场,志愿者们有序忙碌,将一份份沉甸甸的年夜饭礼包递到困难群众手中,每递出一份礼包,都不忘送上一句新春祝福。“这里面有肉有菜还有各种糕点,非常实用。”一位老人捧着礼包,开心地说。
据悉,本次活动既是“为民办实事”的具体行动,也是凝聚社会爱心、传递温暖力量的务实举措。接下来,我市将整合社会各界爱心资源,持续深化节日慰问帮扶工作,完善精准帮扶机制,把温暖送到更多困难群众身边,保障困难群众安心过冬、舒心过年。(记者 钱雪梅)
')">而且它还是一个“养成系”,并且拥有记忆,你和它互动得越多,“养”的时间越久,它就会越来越懂你,成为你专属的个人助手。
而这波“热浪”也是吹到了各行各业,其中就包括华为手机!
就在今天,华为何刚发布了一条关于小艺Claw的博文内容,其中对于小艺版小龙虾,何刚给出的体验结果是“很惊喜,挺好用的,能帮干不少事儿”!

根据何刚附上的截图来看,目前的小艺Claw还是Beta版本,相比早些时候,需要复杂的部署OpenClaw,小艺Claw具有开箱即用的优势,零门槛也可以用。同时也具备不断进化,以及与鸿蒙设备多端协同的能力。

为了大家更清楚明了的使用,在能力上,小艺Claw具备多个人格选择,其中包括信息猎手(追热点,查专业知识,追星),知心朋友(答疑解惑,情感树洞,深度记忆)、办公搭子(重复工作自动跑,繁琐流程一键清)、创作天才(创意灵感,爆款文案,随手产出优质内容的创作天才),根据不同人格选择自己想要的能力。

不过目前功能属于Beta版本,所以并不是所有华为手机都可以使用,具体上线时间还需要再等一等。

尊敬的领导:
你好!
转眼我加入电话销售这个行业已有六个月的时间了。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20____年__月____日进的公司一直到现在,不禁感慨万千。今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改进。以下是我六个月总结工作不足之处:
第一、沟通技巧不具备
每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。
第二、针对已经合作的客户的后续服务不到位
看着自己成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且达到从意向客户到真正客户为目的。
客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是非常的不成熟,后来经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。
确实感觉到一个新客户开拓比较难,但是对于已经成功合作的'客户其实是比较简单的,比如我有20个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。
第三、客户报表没有做很好的整理
对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自己用心的去经营,否则怎么结出胜利的果实呢。领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。
第四、开拓新客户量少
今年我合作成功的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自己真正找的客户很少,这点值得自己好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改进,并且明年订好一个计划,让自己的时间分配的合理。达到两不误的效果。
第五、当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自己的知识给吸收
综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改进,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不知道改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自己的优点。
今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是通过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司通过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,但是实际上工作量还是有的,每天要跟不同的客户打交道,并且第一时间通过自身的语言来留给客户一个非常好的印象。
为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自己付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有非常敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、短信问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自己的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。
我相信通过自己在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自己的业绩量也会比今年更加有前景。
此致
敬礼!
述职人:______
20____年__月____日
尊敬的领导:
如今我在xx公司的电话销售岗位上工作也有大半年了,这点时间让我彻底的学会了如何电话进行销售,要知道我之前可是从来都没有过这方面的工作经验,也从来没有接触过销售这个行业,我为什么能这么快就适应这份工作并做的这么出色,也是有一定的原因的,下面就说说我在工作中的一些心得体会。
我刚到工作岗位,首先我要做的就是先了解自己要推销的产品是什么,我们公司主要是负责销售那些保健品的,我就把自费把公司的所有产品都买了一遍,好好了解它们每一个的用处以及成分、特性等等,作为销售我首先得自己对自己的产品要信心,这样才能让客户有兴趣继续了解下去,不然你在电话里推销的时候,意志都不坚定,谁还愿意跟你聊一下。
其次我花了一周的时间考虑我的目标客户应该要偏向哪些人,一定要有个清晰的认识,比如说你总不能一直给一些青少年大学生打电话推销这些保健品吧,所以我给自己画了一个圈,中心区域就是老人,其次就是中年人,再者就是其他客户,我把客户分成了这三类。我也是从他们的需求去考虑的,老人们一般都想自己无病无痛,长命百岁,吃药是肯定不想吃药的,他们都知道是药三分毒,但是我们这是保健品,就非常容易被接受,比如我告诉他们,这款产品可以有效的预防或者是治疗骨质疏松,那他们都会抢着够买的'。再者利用现在中年人对父母的孝心,大多数都会选择在走亲戚、过年过节的时候,给家里人送上礼物,在他们眼里送什么都不如送保健品营养品来的实在,至少老人会很开心。
这份工作其实更需要的就是心思缜密,会说话,有耐心,如果你都忍不了每天无数个人骂你然后挂你电话,那还是趁早转行吧,这是每一个电话销售时刻都要面对的事情,如果连这点心理承受能力都没有,还不如趁早走,我每天要打无数的电话,基本上都是还没等我自我介绍完,电话那头就吗,骂出声来了。面对那些有想法购买的客户一定要重新拿个本子记录好,记录他们是因为什么暂时还不想买,有的是因为最近手头紧张,或者是还没到那个日子等等,我们要做的就是坚持不懈,每过一天就打电话过去再询问一下,让他们知道,我们一直等着他呢。但是又得注意不要造成客户的反感,这样只会直接导致客户流失。
最好是能做到以客生客,就是让已经购买过产品的客户介绍人过来消费,然后他们的朋友又继续介绍,就这样可以让自己客户人群越来越庞大,这就是我业绩能稳居第一的重要原因。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
如果说20____是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的____就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。
一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到__路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进__路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。
自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的`弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是_行__路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。
但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访____行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出__行____支行和__行____支行的银行渠道,另外__银行和_发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和__行____支行在____地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:__行____路支行等等。
在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为__月份我们取得了突出的成绩,在__月份我们安排了和__营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。
在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有__个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近____人,从__月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到__月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到____人,在____份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20____年对团队的要求势必更加严格。
对于自身的发展来说,20____年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得__年年初给自己定下了____万的客户资产,最终在20____年初达到了,在20____年__月____日,看客户的资产损失将近____,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。
如果说__年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的____,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。
此致
敬礼!
述职人:______
20____年__月____日
尊敬的领导:
一、实习工作简述
经过艰难的寻找,最终在保险公司找到了电话营销的实习机会,也就是利用电话进行市场拓展。
每天傍晚5点左右到公司打电话,公司每天会分配给每个实习生大概xxxx个电话名单,有姓名和电话号码,实习生打出电话,邀请对方来公司参加保险理财和健康知识讲座,或者获得对方的住址信息以便让公司员工进行回访。周二的时候会有晨会,实习的两个星期以来,开过两次会,第一次是介绍一个万能险的保险品种,另一次开会的主题是团队合作。最后一天的实习时公司安排了跟老师进行回访的机会。由于我认为自己还要多联系电话营销,就没有参加。 电话营销的工作虽然简单,但是基本上一天下来都是被拒绝,有时是停机关机在外地打不通,有时对方刚听完我们的介绍不说一句就挂断电话,有时对方很爽快地答应明天来公司参加讲座,第二天也联系上了,但是最后没有来,也有时对方也忙没空为借口推脱。相比之下最后一种情况还是可以努力一下的。 打通电话后,如果对方说忙而不能参加的话,我们会在笔记本上写下性别、大概的年龄、基本情况,以备下一次继续联系。隔一天,我们会再拨打那些记录那些有可能打动的消费者的电话,保持联系,不断跟进,建立信任。在我的实习过程中,通过这样的方法,做成功一次。跟那位女士联系了三四次,最终她来公司参加了讲座,虽然最后没有签保单,但是这对我已经是很大的鼓励了,它让我相信,和潜在客户保持联系,虽然有时可能一些客户会觉得烦恼,但是有时另一些客户却会觉得公司很有耐心,慢慢地愿意相信我们。
二、实习感悟
以前会觉得营销是一项很抽象的工作,即使是听说的销售故事,也会觉得很神奇。知道实习的时候才知道原来电话营销也是营销的一种工具,营销体现在方方面。不仅仅是那些策划、构思、创意才是营销,销售工作是营销的基层工作,但是就是这样,我们现在还是不一定能做好基层的销售工作的,电话营销应该可以说是一个基层的基层工作了,但是还是很有难度的。我不但没有觉得这份工作地位低,反而体会到了销售或者说是营销工作的不容易。难怪那么多伟大的领导者都是做销售出身的,就从电话营销这样微小的工作中,就可以看出销售是多么地锻炼人,它要求亲和力、耐心、细心、恒心、良好的表达能力、高超的沟通技巧和聆听能力。
以前上市场营销学课的时候,多多少少都会觉得讲得很空洞,可是实习完了,再回头翻番书本,却发现其实书本是把实践中的体会经验条理化地概括性的阐述出来。比如以前我会觉得消费者的人员推销根本就没有用,只有那些心地纯良,没有被推销过的人,才会购买那些推销人员的产品。我从来都没有设身处地的想象过那些推销人员,他们也许并不只是普通人眼中的存心骗人的骗子,而那些最后购买产品的人,也并不只是好骗而已,很可能是被推销员的坚持不懈所打动了。这次实习给我最大的收获也许是增加了自己的同理心。就像以前在街上遇到发传单的人都避之不及,但是同学们自己做兼职发传单以后,再遇到发传单的人就会主动接过他们的传单,因为大家都体会过其中的不易。
三、电话营销的技巧
实习时为了更好地完成工作,自己也会查阅一些电话营销方面的知识和技巧。
电话营销中最重要的是与客户建立长期的信任关系。
要做到这一点,首先要做一个受欢迎的人:这需要电话营销人员注重电话礼仪和微笑,虽然打电话时对方看不到电话营销人员的面部表情,但是他们可以感受到电话营销人员的真实情感,所以电话营销人员一定要真诚;电话营销人员与客户沟通的唯一途径就是自己的声音,声音是电话营销人员能够留给客户的第一印象,这很重要,所以电话营销人员也要提高自己声音的感染力,这也需要真诚,不需要矫揉造作;适当地真诚地表达理解和赞美,适当时候表达自己的同意和钦佩,是信任关系建立的润滑剂;学会积极倾听,客户有时候态度表达得很模糊,要学会听懂其中的倾向,如果不能理解客户的`真正意思,很有可能就会失去很多机会;不同的客户有不同的处事风格,电话营销人员要适应客户的沟通风格,不能耍性子,要用专业的态度对待客户的沟通方式;电话营销人员还可以通过寻找和客户的共同点或者对方感兴趣的话题来促进双方的关系;如果可以的话,电话营销人员不仅要关心客户还要关心他的家人。
第二,要以客户为中心。这是毫无疑问的,有时客户可能会需要你业务之外的帮助,只要力所能及就要去提供帮助,这样客户会真正感激你,不会觉得你只是为了做成生意才和他套近乎;要以客户为中心,更好地为客户服务,就要了解客户的需求,学会提问了解客户需求;和客户建立关系以后要长期保持,是不是问候客户,让客户了解你的各种产品和服务,当客户有需要时第一个想到你;以客户为中心,体现在各种细节和小事中,要做好服务。
第三,用专业打造卓越。很难想象一个不懂自己产品和服务的销售人员如何让客户了解你的产品和服务,更别说信任了。电话销售人员要成为自己产品的应用专家,提高解决客户世界问题的能力。
第四,信守诺言:不能做不切实际的步伐实现的诺言,说出口的话就要尽最大的努力去实现,如果在这件事上不能信守诺言,那么客户又怎么相信你能在别的重要的事上能够做好呢?
第五,诚实正直。如果自己的产品或服务不能满足客户的需要,那么就要跟客户说明,一方面可以避免客户使用自己的产品或服务后产生不满,又无法重新让他满意,另一方面可以给客户留下诚实可信的印象,下一次有机会客户仍可能会主动联系你。另外,还要客观地评论竞争对手,不能再客户面前批评竞争对手,即使客户询问你关于你竞争对手的意见。客户又自己的评价,不管其询问的目的,只要自己公正客观地评价竞争对手,客户就可以认识自己的正直。相反的话,会让客户觉得自己很卑劣。
四、总结
这次实习虽然时间很短,但是还是收获了一些东西。可能专业方面并没有太大的提高,但是让我对销售工作有了相较以往有了更深刻的认识,对职场有了一点初步的了解。我理解到工作中,一开始,可能很少会有人完全坦诚相待,但是经过相处,毕竟是在一起工作的,大家还是可以成为朋友,互相帮助和支持的。良好的同事关系,在工作时有个自然融洽和谐的工作气氛,自然可以促进工作的开展。我们不能对别人要求太多,关键是做好自己,对别人真诚。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
三个多月以来,在同事们的帮助下,自己在电销方面学到了很多东西,下面将以前的工作述职如下:
一、认真学习,努力提高
因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。
二、脚踏实地,努力工作
我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的'职责。要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。
三、存在问题
通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。
总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。
回首20____,展望20____!祝____在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!
此致
敬礼!
述职人:______
20____年__月____日
尊敬的领导:
你好!
捧着累累的硕果,迎着冬日的阳光,怀着满腔的热忱,我们又迎来了两个月度工作总结会会的召开。对于我个人来说,是丰收的一年,特别是这半年里收获了太多太多,需要感谢的人太多太多。在这里,我谨向关心支持我们电话销售部的领导和广大员工表示衷心的感谢!并对电话销售这方面工作做一个述职:
一、两个月度来工作完成情况
半年来,我们对电话销售团队进行了整合,渠道部销售人员现有人,网站部销售人员现有人,客服部销售人员现有人;完成了呼叫系统上线,对呼入呼出业务进行了详细分工;制订了销售规则,与产品部门合作进行了职称英语、四六级等多次电话销售促销活动,完成总业绩,其中,重点产品电话销售工作(此处需要产品销售数据)。
我们具体做好了以下几项工作:
(一)强化培训
强化产品知识与话述集中培训。为保证培训工作按质、按量完成,根据所开设专业,结合培训人员需求,选择培训教材、教学光碟。培训前发到培训人员手中,做到人一套,方便教学、方便复习、自学,提高了教学质量,巩固了教学成果。教师做到分工明确,责任到人。
每次培训,由专业授课教师,按照日程表进行教学。要求理论讲解通俗易懂,实作具体、有针对性,一看就会。如,11月27日,老师为我们进行了职称英语培训,取得了很好的效果(我用27号前后的两组数字进行比较)。
(二)更新系统
聘请专业技术人员,积极进行呼叫系统的更新,以新的呼叫系统为基础,整合呼入咨询电话,来电量较更新前明显上升。
(三)细化分工
对呼入呼出进行了细化,并明确分工。在呼出方面,加大呼出密度,以便更多的人了解到学校,了解到学校的产品,为学校争取到更多的客户资源。加强了呼入与产品的协作,进行了多次促销活动,取得了较好效果;呼出方面,进行未付款订单的跟进,在学员跟进方面,及时了解学员处于哪个进度及时进行跟进。每个新开发的学员,都制表统计,在开发学员的得失之处做分析。
通过召开每月一次例会来分析近来学员的状况,对于未成交的学员做出总结,以便更好地跟进,对于成交的学员我们及时分享经验,以供大家学习。同时,执行了同等学历的老学员二次销售,及时和老学员沟通。在启用新品时,首先通知老学员,得到他们的承认后方可启用,若他们不接受,我们作相应的改进满足他们的需求。对于老学员的回访,我们是不定期的。在节假日里我们送出问候和祝福,在重要的日子里送些小礼品以增进感情。在平时,我们也和老学员保持联络,关心他们的状况,增进感情。如果方便的`话,可以登门拜访老学员,以便促进我们和老学员之间的关系。经过我们的努力,半年来,老学员成单量达到个。
(四)完善制度
为更好地促进工作,我们研究制订并严格执行《电话销售执行规则》,对工作执行流程、业绩认定、数据安全等方面进行了严格规定,违规操作情况明显下降。各位领导、同志们,以上这些成绩的取得,是校领导关心、支持的结果,是我们销售部员工共同努力的结果。这些成绩,为进一步加快我校教育发展夯实了根基,为新起点创造新气象奠定了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
虽然半年来我们的工作取得了一定成绩,但是离领导的要求还存在很多差距和不足,主要有以下几方面的问题:
1、呼入方面:咨询应对能力不足,部分课程仍然缺乏深度咨询能力,需要与产品加强协作,加大培训力度。
2、呼出方面:目前主要日常业务是网站未支付订单回访,业务性质较为浅表化。在真正意义上的电话销售,即老用户二次开发与新用户电话陌生拜访销售上投入的力度不够。
3、有的仅凭感觉销售,对业绩起伏无统计分析,对主要产品转化率无统计分析
4、团队氛围一度出现问题,业务竞争向恶性竞争方向发展,直接影响整体业绩
三、下步打算
新起点,新希望。成绩代表过去,我们的工作将开始新的起点。下一步,我们将努力做好以下几方面的工作:
1、加强合作,进一步强化培训。新的一年,我们希望和产品部进一步加强合作,多为我们进行产品培训,协助我们走向资深销售顾问的行列。对于学校的职员来说,熟悉学校的产品是很必要的。为了发展,学校可能会有产品改进或者新品的推出,经常开展一些产品的培训,让职员对学校的新产品更加了解,提高员工的工作技能,让大家成长得更快。
2、加强数据统计与分析,及时了解呼入和呼出量,根据业绩起伏加强管理,提高产品转化率。
2、积极研究发掘销售规律,以指导好销售工作的开展,为学校创造更多的经济效益。
2、进行大规模外呼,让沉睡的数据苏醒,促成老客户的多次销售。(具体到产品)
以上是我两个月度来的工作总结和计划建议,有什么不当的地方还请领导指正。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
如果说20xx是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。
一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到xx路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进xx路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。
自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是x行xx路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。
但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访xx行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出xx行xx支行和xx行xx支行的银行渠道,另外xx银行和x发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的.,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和xx行xx支行在xx地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:xx行xx路支行等等。
在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为xx月份我们取得了突出的成绩,在xx月份我们安排了和xx营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。
在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有xx个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近xx人,从xx月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到xx月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到xx人,在xx份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20xx年对团队的要求势必更加严格。
对于自身的发展来说,20xx年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得xx年年初给自己定下了xx万的客户资产,最终在20xx年初达到了,在20xx年xx月xx日,看客户的资产损失将近xx,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。
如果说xx年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的xx,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。
此致
敬礼!
述职人:xx
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')">至于这句话利好的程度则取决于每个投资者的理解。他此前曾表示,到2026年底,数据中心设备将带来5000亿美元的销售额。最新预测将该展望延长了一年,累积金额也翻了一番。
这句话也是整场演讲股民们最兴奋的时刻。英伟达股价盘中最多上涨超4%,最终收盘回落到1.6%。
GPU(X)AI工厂平台
英伟达强调,Vera Rubin不是单一芯片,而是由7种芯片+5种机架系统组成的完整AI超级计算机平台。
除了资本市场熟悉的Rubin GPU和Vera CPU组合(Vera Rubin NVL72 GPU机架)外,本次发布会最大的变量是两款CPU产品。
其中Vera CPU机架单机架集成256颗Vera CPU,与传统CPU相比,计算效率提升2倍,运行速度提升 50%。
Groq 3 LPX机架搭载256个LPU处理器,提供128GB片上SRAM和640TB/s扩展带宽。LPX与Vera Rubin平台结合后,推理吞吐量/功耗比将能提升35倍。黄仁勋介绍称,LPU芯片将由三星代工,预计机架将于今年下半年开始出货。

以上三款机架均采用液冷架构。
备受投资者期待的Spectrum-6 SPX不出意外地采用了共封装光学(CPO)技术,带来5倍更高光功率效率和10倍更高网络可靠性。

对于未来的产品,Rubin Ultra在Kyber机架中将采用垂直插入排列,使得单个NVLink域中可连接144块GPU。下一代费曼架构GPU将采用堆叠芯片和定制HBM技术。
太空数据芯片
英伟达也推出 Space-1 Vera Rubin模块,将数据中心级AI计算能力部署到卫星和轨道数据中心(ODC),并强调其面向在轨推理、实时地理空间智能和自主航天任务。

公司同时强调其产品组合——Jetson Orin、IGX Thor、RTX PRO 6000 Blackwell GPU以及未来的Space-1模块——形成从轨道边缘计算→地面AI数据中心→云端分析的完整算力架构。
一键“养虾”
通过进军“龙虾产业”,英伟达正把AI智能体基础设施变成新的增长赛道。
NemoClaw定位为OpenClaw智能体平台的基础设施层,可通过“一条命令”部署AI代理,并集成Nemotron模型和OpenShell运行环境,补齐安全、隐私与沙箱能力。不仅要极简部署,还要“安全养虾”。

英伟达强调,NemoClaw可运行在RTX PC、RTX PRO工作站以及DGX Station、DGX Spark等设备上,推动“始终在线的AI助手”需要专用计算设备。
英伟达也宣布进一步扩展“开放模型体系”,覆盖三大AI方向英伟达宣布扩大其开放基础模型家族,重点覆盖智能体AI(Agentic AI)、物理AI(Physical AI)和医疗AI三大领域。
DLSS 5:图形技术领域的GPT时刻
英伟达也在GTC大会上发布了DLSS 5,并声称这是自2018年实时光线追踪推出以来,公司在计算机图形领域最重要的一次突破。
黄仁勋表示:“在英伟达发明可编程着色器25年之后,我们再次重新定义计算机图形学。DLSS 5是图形领域的 ‘GPT 时刻’。”
全新的DLSS 5系统将传统3D图形数据与生成式AI模型相结合,后者能够预测并补全图像中的部分内容,从而使英伟达的GPU无需从零开始渲染每一个元素,也能生成细节丰富的场景和高度逼真的角色。


(文章来源:财联社)
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